NO TE PAGAN LA INDEMNIZACIÓN LABORAL QUE TE CORRESPONDE

Nuestra experiencia en la impugnación de cualquier tipo de despido nos avala. Nuestra premisa es la satisfacción de nuestro cliente. Consulte todos los testimonios de nuestros clientes nuestros abogados laborales especializados en despidos le asesorarán con el máximo rigor sobre la situación de su despido. Somos honrados y objetivos a la hora de valorar si su despido es impugnable o no. En caso afirmativo, cuantificamos la indemnización por despido que le debería corresponder. Dispone de 20 días desde la fecha estipulada en su carta de despido para que un abogado laboral pueda representarle y defender sus intereses. En función de cómo la empresa tipifique un despido, la ley determina la cuantía de la indemnización a percibir por el trabajador.

Esta forma de despido, que resulta muy común en la práctica, resulta violatorio de lo dispuesto, tanto en la constitución nacional, como en el derecho del trabajo y en lo dispuesto en múltiples tratados internacionales. Ante esta situación, es de gran importancia que el trabajador cuente con un asesoramiento efectivo de un abogado idóneo en la materia para así poder hacer valer el derecho que le fue vulnerado y poder obtener así la indemnización que corresponde. Al mismo tiempo abogado laboral. Después estudio de abogado laboral capital federal. Antes abogado laboral. Es decir estudio jurídico laboral caba en primer lugar.

Llamenos 11-4491-0249 (Ciudad Autónoma de Buenos Aires)

El programa asistir brinda asesoramiento, orientación e información jurídico-legal a los trabajadores y trabajadoras del sector privado cuyos empleadores y/o empleadoras tengan domicilio dentro del ámbito de la ciudad autónoma de buenos aires . Asimismo, ofrece asistencia jurídica y/o patrocinio jurídico en conflictos individuales, pudiendo representar al trabajador y/o trabajadora en reclamos administrativos laborales y en instancias administrativas prejudiciales. La atención a las consultas se realiza tanto de modo virtual como presencial, con turno.

Abogados Laborales - Despidos

Bufete casadeley cuenta con los abogados más especializados en despidos procedentes, improcedentes y otros problemas relacionados con los despidos laborales. Defendemos los intereses de la empresa o de los trabajadores para conseguir los objetivos por los cuales nuestro cliente quiere realizar el esfuerzo. Nuestro conocimiento de las leyes que rigen los despidos y los numerosos casos a los que nos hemos enfrentado con gran éxito nos permiten ser una garantía en la defensa de sus derechos.

abogado especialista en derecho laboral

Como abogados laboralistas nuestro objetivo es defender de forma tenáz y eficáz los derechos de nuestros clientes : los trabajadores y empresarios. Consúlte con nuestros abogados. Nuestro objetivo es brindar una solución rápida y efectiva a los reclamos laborales de nuestros clientes, los trabajadores.

abogado laboral de consorcios

¿cuánto dura un juicio laboral? depende del juzgado que toque, pero no debería tramitar más de un año hasta la sentencia de primera instancia. Luego viene el procedimiento de apelación, que puede llegar a tardar otro tanto. De todos modos, en cualquier estado del juicio, siempre se puede intentar un arreglo o una conciliación, que pongan fin al proceso. ¿cuánto cuesta un juicio laboral? los abogados laboralistas no cobramos la consulta, ni el trámite del proceso. Percibimos un porcentaje de lo que cobra nuestro cliente con motivo de nuestra intervención. Por otro lado, el trabajador está amparado por el principio de gratuidad, de modo que no debe pagar tasa de justicia ni otros gastos del juicio.

Despido disciplinario: motivado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por ejemplo llegar tarde de forma reiterada o sustraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni requiere preaviso. Este motivo disciplinario recomendamos que sea siempre revisado por un abogado ya que se podría impugnar y en el caso de que se impugne, la empresa siempre estará obligada a demostrar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales. Despido objetivo: se fundamenta en causas técnicas u objetivas. Aunque se produzca un despido objetivo, es recomendable que el trabajador acuda a un abogado laboralista para que revise cómo se ha hecho la comunicación y compruebe que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.

En nuestro centro de asistencia legal, contamos con las herramientas legales necesarias para reclamar las multas por incumplimientos por parte de la patronal. En ciertos casos ocurre que las multas por incumplimientos correspondientes, lleguan a duplicar los montos indemnizatorios. Por ello es importante brindarle a cada caso de despido laboral el interés necesario y que no se deje el reclamo en manos inexpertas ya que podrás perder ciertos beneficios y hasta tu indemnización por despido. Desde el comienzo, piccolo, sancevich & asociados te brindará atención personalizada a cargo de un abogado del equipo que cuenta con amplia experiencia en despidos con causa o sin causa e indemnizaciones laborales.

1. Cómo puedo despedir un empleado sin pagar indemnización? lo más importante para un despido sin pagar indemnización, es el control preventivo que debe realizar el empleador. Sancionar al empleado en tiempo oportuno, preparar las pruebas que permitan demostrar y acreditar fehacientemente la situación –incumplimiento- cometido por el empleado y aplicar la sanción que corresponda, permitirán, llegado el momento oportuno, aplicar un despido con causa sin pagar indemnización. Puede ampliar esta información en el siguiente video: http://www. Youtube. Com/watch?v=htpgkxjt7yw 2. Recibí un telegrama / intimación de un empleado, qué debo hacer? la repuesta debe realizarla un abogado empresarial o abogado de empresa, ya que aquello que se responda sellará el destino del reclamo y/o juicio laboral futuro.