abogado especialista en derecho laboral

Fecha: 1 de diciembre, 14:30 hs. ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ modalidad: por plataforma zoom disertante: dr. Gastón llopart abogado. Especialista en derecho, con orientación en derechos fundamentales y derecho del trabajo universidad de salamanca. Especialista en derechos humanos laborales y regulación del trabajo en la crisis y maestrando en gobernanza global y derechos humanos, universidad de castilla la mancha. Docente universitario. Publicista organiza: instituto de derecho del trabajo.

Los abogados de despidos son profesionales expertos en derecho laboral a los que debes acudir cuando sientas que tu despido en coruña, o en cualquier otro lugar, no está justificado. Es muy habitual que las empresas intenten pasar por procedente lo que, en realidad, no lo es. Cualquiera, tanto si es objetivo como disciplinario, puede ser calificado por un juez como procedente, improcedente o nulo. Un abogado laboral te aconsejará en cada fase qué hacer y qué presentar, ya que analizará detenidamente todo lo referente al caso y buscará todos los aspectos que no están ajustados al derecho que te puedan beneficiar.

Contacta con nosotros, estamos a tu disposición en labe abogados contamos con más de 30 años de experiencia en servicios legales para particulares, pymes y grandes empresas. Ponemos a tu disposición un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estarán a tu plena disposición para prestarte asesoramiento completo en todo lo que precises. Te informaremos de todos tus derechos y obligaciones, aconsejándote sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de madrid (paseo de la castellana 30) o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialistas en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19h.

Los potenciales clientes de los abogados vuelven a fulminar las estadísticas año tras año, siendo las búsquedas por internet, la principal fuente para encontrar un abogado cuando lo necesitan. Unaes se encargan de poner en contacto a consumidores que están buscando contratar un servicio legal con verdaderos profesionales del derecho, cumpliendo rigurosamente con el código deontológico de la abogacía. Unaes no cobra comisión alguna por la derivación de clientes potenciales. El usuario contacta directamente con el abogado especialista.

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Contamos con un equipo de abogados divididos y especializados en cuatro temas : accidentes de tránsito, despidos y accidentes laborales, reclamos a prefectura naval argentina por diferencias salariales y jubilaciones y pensiones. ¿estas buscando asesoramiento legal? no dudes en consultarnos, sabemos como defenderte. Haz una consulta.

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Letrados laboralistas porteños realizarán hoy una protesta frente a la sede del colegio público de abogados de la capital federal (cpacf) contra "despidos políticos, arbitrarios y discriminatorios" de seis trabajadores de esa entidad que actualmente encabeza el exdiputado y exministro ricardo gil lavedra. La convocatoria de la corriente 7 de julio se llevará a cabo a partir de las 13 frente a la sede de la entidad, ubicada en avenida corrientes 1441, en el centro porteño. María magdalena benítez araujo, integrante de esta agrupación y del consejo directivo del cpacf, explicó a telam que le exigirán a gil lavedra "una respuesta tras el despido político, arbitrario y discriminatorio de seis trabajadores, a solo cuatro meses de su asunción como presidente".

Abogado de despidos en madrid análisis del real decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19. Medidas para afrontar el impacto del covid-19 en el ámbito en este artículo se reflejarán las medidas contenidas en el real decreto - ley que afectan al ámbito laboral y a  la prestación de servicios, y que se adoptan de forma excepcional como consecuencia de la pandemia provocada por el covid-19. ↪ el artículo 5 del real decreto otorga carácter preferente al teletrabajo. Apela a que las empresas, siempre que sea posible, mantengan la actividad realizando los trabajadores la actividad a distancia, y agoten esa posibilidad antes de recurrir a la suspensión o extinción de.

Llegados a este punto, es muy probable que hayas detectado numerosas incorrecciones en el procedimiento de despido que estas sufriendo ó simplemente no estás de acuerdo con la causa del despido. Si aún no lo has hecho, es el momento de reclamar y buscar un abogado laboralista especialista en despidos.

Impugnamos sanciones injustas o desproporcionadas y cambios de horarios o lugar de trabajo que perjudiquen al trabajador. Consultanos ahora nuestra visión una relación laboral no es una relación entre pares: en abogados del trabajador. Org® consideramos que el empleador debe brindar al trabajador un ambiente de trabajo seguro, pagando un salario justo, y cumplir con todas las obligaciones que las normas legales y los convenios colectivos de trabajo ponen a su cargo. Y que el trabajador debe desarrollar sus tareas con eficiencia, puntualidad y colaboración, respetando integralmente las normas de los procesos productivos y las instrucciones que reciba de la empresa. Pero hay hechos y decisiones que alteran este equilibrio. Por eso cuando tu salud, tu remuneración o tu continuidad laboral este en peligro, ponete en contacto con nosotros al:.

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Ed. Microjuris. Com argentina on 20 noviembre 2014 partes: g. A. P. L. , j. L. P. A. , a. M. A. Y v. L. D. S/ denuncia tribunal: tribunal de disciplina del colegio de abogados sala/juzgado: ii fecha: 23-oct-2014 cita: mj-ju-m-89259-ar | mjj89259 | mjj89259 suspensión del ejercicio de la profesión para el abogado que, como socio y administrador de una sociedad civil profesional destinada al ejercicio de la abogacía, consintió la contratación de abogados para que supuestamente representaran y legitimaran los despidos encubiertos como acuerdo de desvinculación, y contra el pago de una exigua suma en relación a la antigüedad que reconocían. Sumario: 1.

El plazo que tiene su empleador para abonar la indemnización por despido es el mismo que establece la ley de contratos de trabajo (ley 20. 744) para el pago de remuneraciones artículo 128: “art. 128. —plazo. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. ”, conforme artículo 255 bis “plazo de pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral.

Para cualquier consulta referente a despidos podéis realizarla a través de los siguientes medios de contacto: cada tipo de despido tiene sus propias características únicas. En torre & magdaleno abogados estamos siempre dispuestos a brindarle asesoramiento y orientación en su caso concreto y defender sus derechos frente a su empleador o empresa autónoma.

¿cómo deben comunicarme el despido? cuando el empleador decide despedir a un empleado, siempre debe hacerlo mediante carta documento o telegrama laboral, únicos medios legales fehacientes para notificar el despido. No tiene ninguna validez el despido efectuado verbalmente o por cualquier otro medio.

Blog de Derecho Laboral

Nos especializamos en: reclamá la máxima indemnización. No te conformes con poco. Hay muchos casos en que te puede corresponder una indemnización mayor y puedes no saberlo, por eso asesoráte. Consultar ahora cualquiera la causa o clase de despido, asesoráte, hay muchos derechos que te corresponden y que aumentan tu indemnización a cobrar. Consultar ahora maltrato laboral si estás sufriendo o sufriste un maltrato laboral, o acoso laboral, por más mínimo que sea, asesoráte, te corresponde indemnización. Consultar ahora trabajo en negro si no estás registrado (trabajo en negro), o no lo estás de manera correcta, tu empleador se está beneficiando a costa tuya. Asesoráte por que te correponden muchos derechos importantes.

Si por el motivo que fuera renunciaste o vas a renunciar y trabajas total o parcialmente en negro, o existe alguna irregularidad (ej. Falsa fecha de ingreso en recibo de sueldo o categoría laboral), asesorate de los derechos que te corresponden.

Si usted piensa que su empleador no cumple con la ley de seguridad laboral, puede poner su denuncia por escrito y enviarla a la oficina de osha más cercana (en inglés). Puede presentar una queja denunciante (en inglés) si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como trabajador.

Preguntas frecuentes porqué elegirnos sitio web dedicado al asesoramiento, planificación y solución de problemas relacionados con la previsión social y el derecho laboral de nuestro país. El objetivo es encontrar pronta y eficiente solución a las diversas situaciones que se presentan durante la vida laboral de una persona, o bien,  al momento de poder jubilarse. Ud. Podrá encontrar respuesta a temas propios del ámbito laboral, como por ejemplo: despidos, accidentes, trabajo en negro, mobbing, mediaciones, suspensiones, etc. O también asuntos recurrentes de la previsión social, como ser: jubilaciones, pensiones, reajuste de haberes, moratorias, etc. Dejubilaciones puede representarlo ante las oficinas de anses, afip y/o justicia federal de la seguridad social ( www.